Найм висококваліфікованих фахівців, це незвичайне завдання для HR-відділу та найчастіше, для забезпечення якісного процесу відбору і найму кадрів на керівні посади, навіть великим компаніям з HR-фахівцями доводиться звертатися до професіоналів цієї галузі, наприклад, в рекрутингову компанію AboutHR. Сьогодні ринок праці динамічно змінюється і щоб отримати справді висококваліфіковані кадри, які зможуть відповідати затребуваній посаді, рекрутинговому фахівцеві необхідно володіти досвідом та використовувати певні підходи і технології.
Занурення в специфіку рекрутингового завдання
Найм вузькоспрямованих фахівеців або топ-менеджерів найчастіше сильно відрізняється від буденного рекрутингу або масового найму персоналу. Однією з вимог до кандидата є специфічний досвід, досить часто, щоб отримати кандидатів з відповідною якістю, доводиться змагатися з іншими компаніями та рекрутерами, інколи навіть переманювати фахівців, які в цей момент мають роботу, але готові розглянути інші пропозиції. Це один з аспектів у царині найму висококваліфікованих спеціалістів, але їх багато і щоб результат був успішним, необхідно врахувати все, а для цього необхідно глибоко розуміти нюанси найму фахівців такого рівня.
Персоналізований підхід
Індивідуальний підхід для найму керівників і висококонкурентних спеціалістів є основою, що дає змогу комплексно оцінити кандидата, визначивши його сильні та слабкі сторони, зацікавленість і реальний досвід. Для забезпечення подібного підходу рекрутеру необхідно мати досвід спілкування з топ-фахівцями в різних сферах і розуміти кон’юнктуру ринку даних спеціальностей.
Якщо ви перебуваєте в пошуку професійного рекрутингового агентства, яке може забезпечити підбір висококваліфікованих спеціалістів навіть у найвужчих і специфічних напрямках, то зверніться до агентства AboutHR для цієї послуги тут https://abouthr.co/uk/pidbir-vysokokvalifikovanykh-pratsivnykiv/.
Рекомендації
Сарафанне радіо — це звична методика пошуку необхідних кадрів для різних сфер уже протягом багатьох десятиліть, її ще називають олдскульним підходом. У професійному середовищі рекрутингових агентств це явище матеріалізувалася у бази даних, які збирають кадрові агентства. Виходячи з них, можна знайти кандидата для будь-якого напрямку, навіть серед зайнятих фахівців, які перебувають у пасивному пошуку нового місця роботи.
Для найму кадрів на вакансії рівня топ-менеджера, іншої керівної ланки і висококваліфікованого персоналу в Україні використовують методики й підходи, що склалися вже досить давно, але змогли перетворитися на гнучкіші й універсальніші інструменти в руках рекрутингових агентств.
